今天小编继续将生育保险咨询率比较高的问题做了梳理，接着上一期的内容，关于生育保险报销、领津贴、产假……你关心的都有答案（上）快来了解一下吧！
Q7：怀孕期间被公司辞退，该怎么办？
答：有不少公司为了节省成本，试图以各种理由辞退孕妇。
在这里大家要注意，怀孕期、产期和哺乳期这一年多的时间中，除非女职工严重违反用人单位的规章制度，或者违法被追究刑责，否则就是不能被辞退的！
那么单位坚持要辞退你怎么办呢？
可以到劳动部门反映，申请劳动仲裁。
如果你不同意被辞退，可以要求单位继续履行合同，这期间耽误的所有的工资，单位是要赔偿给你的；
如果被辞退和不要求继续履行合同，可以索要赔偿金，用人单位应当按照规定经济补偿标准的两倍，向女职工支付赔偿金！
Q8：回老家生孩子，生育险能报销吗？
答：很多时候，在大城市打拼的女性们，会选择回老家生孩子，因为有父母陪在身边，方便照顾又安心。
到异地生孩子，其实生育险也能异地报销，就是有点麻烦：
有的城市需要在分娩前办理异地生育备案登记手续，要求医院进行产检和生产；
生完宝宝后，准备好报销所用的票据、证件等材料，回参保地社保局或医保中心去报销。
当然每个地区的政策会不一样，建议打算异地生育的朋友，具体报销政策可以打咨询一下。
Q9：产假结束后辞职，还能领取生育津贴吗？
答：生育津贴的领取需要两个因素:
第一、必须在参保状态；
第二、连续缴纳生育保险满12个月以上；
所以，领生育津贴，必须是在保状态。
如果生育津贴还没下来，辞职导致社保断缴，此时生育保险不在参保状态，是不能领取生育津贴的。
从申请生育津贴到确认发，一般需要2个月的时间，并且生育津贴一般都是发到公司账户上的，再由公司发给个人。
如果休完产假就辞职，小心公司将津贴扣留了。
Q10：男职工交生育险有什么用？
答：所有职工都必须参加生育保险，包括男性职工。
生育保险的设立为的是保障女性职工的生育待遇，促进男女就业平等，参加生育保险是《社会保险法》规定的，由单位缴纳费用，个人不出钱。
而男职工交生育险主要还是给老婆用的：
最常见的一种情况，老婆生育，男士一般有10-20天的陪产假，这个期间公司也会发钱，算是陪产津贴，原理类似生育津贴；还有一种情况，如果老婆是全职太太，只要老公符合条件，老婆可以享受配偶的生育险，但一般只有生育医疗费用补贴，没有生育津贴。Q11：夫妻两人都有社保，能同时享受生育险报销吗？
答：生育保险是男女双方都可以享受的，但享受的项目不同。
正常情况下，妻子符合享受生育保险条件的，由妻子报销相关的产检、生产费用以及生育津贴，丈夫不能再享受；
但是丈夫可以享受陪产假，一般在10-20天左右，然后丈夫可以用生育保险报销陪产假的工资，算是陪产津贴。
特殊情况下，如果妻子没工作没有生育保险、或者不符合生育险报销条件的，丈夫可以报销妻子生孩子的相关产检、生产费用，但是没有生育津贴！
Q12：新出生的宝宝能交社保吗？
答：当然可以了！
在我国，新生儿也是全民医保中的一员，孩子出生28天内购买，其出生之日起的住院医疗费就可以享受到医保报销，不过需要注意，母婴同室除外。
新生宝宝怎么购买社保呢？
第一步取好孩子的名字，办理出生证明；第二步到父母的户籍所在地办理宝宝的户口；第三步带着户口簿和出生证明到户籍所在地的社区购买；看完这些解答，你是不是对生育保险更了解了呢？如果大家还有其他问题，欢迎继续留言告诉查悦社保！