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基金解套三法
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运用“制度加科技”方法，严格规范国有企业管理人员职务待遇、职务消费和业务消费。北京合理确定并严格规范国企领导人员薪酬水平，建立与经营管理业绩和风险责任紧密挂钩、与企业领导人员分类管理相适应、与选任方式相匹配的薪酬分配制度。同时还将强化国企经营投资责任追究制度，严格规范企业领导人员职务待遇、职务消费、业务消费。天津对市场化选聘的高级管理人员薪酬，可根据人才市场及公司情况采取协商的方式确定
将来打算建个福利院