人力葵花kuihuahr
国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展。
热心人士说
我们国家每年的标准工作时间是天，真的是很巧合。一年天，减去52个周末，再减去11个法定节假日，恰好是天。
天除以12个月，实际上每月的工作日只有20.83天。
不过我们在计算加班费的时候，需要用到一个“日工资”。
日工资的标准实际上并不是简单的每月工资收入除以20.83天。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发年3号）文件，法定节假日用人单位应当支付工资。也就是说折算日工资的时候，法定节假日并不能排除。
这样实际上我们日工资等于月工资收入除以月计薪天数
月计薪天数等于：（－）÷12=21.75天
所以，用人单位的两种算法都不对的。
刘正民
蒲白矿务局劳动经济
必须肯定，本题目中所涉及的两种日工资计算方法，都是完全错误的，是不符合劳动法及其相关规定的，必须坚决纠偏并即时更正。
否则，必将受到劳动监察部门的问责与批评，甚至进行通报与经济处罚，也都是完全有可能的。
劳动法第51条明确规定，劳动者的日工资折算方法为月工资收入除以月计薪天数，这里法定的是月工资收入，而不是基本工资。
而月计薪天数，则由年日历天数天，减去52个双休日计天后，再除以12个月为21.75天。这个21.75月计薪天数的计算方法，是劳动法明令规定的，必须坚决贯彻执行，绝不能自行其事，自订规矩。
很显然，本题目中所涉及的加班费与扣减工资的做法，不仅方法各异，区别对待，薄此厚彼的意涵也极其明确，如此奇葩的做法，真让人啼笑皆非，不敢恭维！
应该说，这种奇特的做法，是明目张胆的违法行为，与劳动法及其相关规定完全背道而驰，格格不入！
按照劳动法第44条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应视不同情况，必须依法依规支付高于正常工作时间工资的劳动报酬。比如：
在正常工作日，因延长工作时间的，支付不低于本人工资%的工资报酬；
休息日即双休日时间，安排劳动者加班工作，又不能安排补休的，应支付不低于本人工资%的劳动报酬；
在法定节假日，即在全年11个法定节假日期间，安排劳动者加班工作的，支付不低于本人工资%的劳动报酬，而且不能利用调休来进行处理。
上述几种情形下的加班加点，及其劳动报酬的给付规定，是严肃而且十分清楚的，任何单位任何人都不得违犯而各自为*。
否则，职工群众有提出质疑，要求按规定支付劳动报酬的权利，甚至有义务向劳动监察部门提请申诉维权等。
精彩推荐
①春节延长放假通知
②扇耳光、解衣扣、摸大腿......年会之后，我辞职了
③孕期认怂的papi酱，暴露了中国无数职场女性的挣扎
④来了！生育津贴年新标准发布，偷着乐吧~
⑤在单位，一定不能犯的三个大忌
⑥朋友圈扎心年度总结：不敢点赞，不敢评论，不敢屏蔽
⑦“博士坐下，硕士留下，本科等下，专科让下！”
⑧43岁天价月嫂笔记曝光：不要拿你的业余，去挑战别人吃饭的本事
⑨比裁员更可怕的，是毫不知情：公司裁掉你之前，会有哪5个征兆？
⑩64岁陈道明再度爆红：人性最大的善良，是“换位思考”
来源网络，人力葵花整理编辑，所推送文章非商业用途，著作权归作者所有。文章仅代表作者观点，不代表“人力葵花”立场。
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇